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             Engagierte Mitarbeiter sind Gold wert

Wir können ganz kurz und bündig sein: engagierte Mitarbeiter sind Gold wert! Und trotzdem erscheint es manchmal gar nicht so einfach, das Engagement der Mitarbeiter zu steigern. Lediglich 30% der Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen verbunden. In diesem Blog erklären wir Ihnen warum, und was Sie daran tun können.

Engagierte Mitarbeiter zahlen sich aus
Geld sparen heißt Geld verdienen. Ohnehin gilt dies, wenn es darum geht, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu vergrößern. Untersuchungen haben ergeben, dass unzufriedene Mitarbeiter amerikanische Unternehmen jährlich 550 Milliarden Dollar kosten. Das ist viel Geld. Wissen Sie, was Ihre unzufriedenen Mitarbeiter kosten?

Denken Sie zum Beispiel an krankheitsbedingte Ausfallzeiten. Berechnungen haben ergeben, dass Arbeitgeber in den Niederlanden jährlich 2,6 Milliarden einsparen können, wenn die krankheitsbedingten Ausfälle um nur 1% abnehmen. Und es ist natürlich so, dass Mitarbeiter, die sich nicht mit dem Unternehmen verbunden fühlen, sich eher krank melden als engagierte Mitarbeiter.

Betrokken medewerkers interne communicatie
Geld sparen ist Geld verdienen. Das stimmt sowieso, wenn es darum geht, das Engagement Ihrer Mitarbeiter zu vergrößern.

Was sind die Vorteile von engagierten Mitarbeitern?
Geld einsparen ist nur einer der Vorteile engagierter Mitarbeiter. Lesen Sie hier weshalb Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter vergrößern möchten:

Engagierte Mitarbeiter

  • Schöpfen ihr Potential vollständig aus und strengen sich mehr an
  • Sorgen für Wachstum. Unzufriedene Mitarbeiter dahingegen schränken Wachstum ein.
  • Sorgen für weniger krankheitsbedingten Ausfall
  • Bleiben länger im Unternehmen tätig. Die Chance, dass zufriedene Mitarbeiter kündigen, ist 87% kleiner als bei unzufriedenen Mitarbeitern
  • Schenken Kunden mehr Aufmerksamkeit
  • Liefern bis zu 202% bessere Ergebnisse

Allgemein gilt auch, dass mehr Engagement auch für eine bessere Arbeitsatmosphäre sorgt. Das wiederum führt dazu, dass mehr Arbeitnehmer in Ihrem Unternehmen arbeiten möchten. Machen Sie auch Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern!

Wie steigern Sie das Engagement?
Dass engagierte Mitarbeiter Gold wert sind, ist mittlerweile klar. Aber wie sorgen Sie für mehr Engagement? Vermeiden Sie hohle Phrasen. Wir neigen oft dazu, unsere Mitarbeiter mit modernen Kernwerten zu überhäufen. Transparenz, Engagement, Innovativ. Diese Kernwerte haben allerdings gar keine Bedeutung, wenn das Unternehmen selbst nicht danach handelt.

Die Kraft interner Kommunikation
Interne Kommunikation spielt eine wichtige Rolle bei der Steigerung von Engagement. Gut und vollständig über Geschäftsaktivitäten informierte Mitarbeiter fühlen sich mehr mit dem Unternehmen verbunden. Hierbei geht es nicht nur ums Teilen von Mission und Vision. Beziehen Sie Ihre Mitarbeiter in Projekte ein, indem Sie die Fortschritte mit Ihnen teilen. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter genau wissen, was das Unternehmen tut. Lassen Sie alle Mitarbeiter an der Zielerfüllung teilhaben bzw. beitragen. Vom Spezialisten bis hin zum Personaldienstleister. Auf diese Art und Weise werden all Ihre Mitarbeiter sich fürs Unternehmen verantwortlich fühlen

Engagement vergrößern mit Digital Signage von MediaMyne
Möchten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter vergrößern? Entscheiden Sie sich dann für Digital Signage von MediaMyne. Beim (Weiter-) Entwickeln unseres Produktes ist Engagement für uns einer der wichtigsten Pfeiler. Welche Information möchten Ihre Mitarbeiter empfangen? In welchem Moment und an welchem Ort? Das alles sind Fragen, mit denen wir uns in unserem Entwicklungsprozess beschäftigen. So dass Sie Ihre Mitarbeiter informieren und inspirieren können.
 

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